Intervisie is een onderlinge advisering over werkproblemen die plaatsvinden in een leergroep, bestaande uit gelijken binnen een gezamenlijk vastgestelde structuur. Intervisie betekent het vergroten van de eigen deskundigheid en professionaliteit zoals:

- het problematiseren, analyseren en verhelderen van het
  professionele handelen
- het optimaliseren van de kwaliteit van het persoonlijk
  beroepsmatig functioneren
- gemotiveerder werken
- oplossingsalternatieven zien en keuzes maken
- leren zelfsturend te werken
- leren luisteren, accepteren, invoelen van de ander
- leren werken met nieuwe methoden.

De werkwijze in Intervisie bestaat uit 6 fases:

1. Introductie op de bijeenkomst,
2. Uitkiezen van een werkprobleem
3. Analyseren van het persoonlijke werkprobleem
4. Bewustwording,
5. Bespreken van het groepsthema
6. Evaluatie en vervolgafspraken

In intervisie wordt gewerkt met de Incidentmethode, Socratische gesprekstechniek en de Balint methodiek. Intervisie is altijd in groepsverband.